Coördinator Meldpunt Grensoverschrijdend Gedrag pers...

De Universiteit Antwerpen is een dynamische, toekomstgerichte universiteit. We bieden vernieuwend academisch onderwijs aan meer dan 20000 studenten, verrichten baanbrekend wetenschappelijk onderzoek en spelen een belangrijke dienstverlenende rol in de maatschappij. Met meer dan 6000 medewerkers uit 100 verschillende landen bouwen we dagelijks aan de wereld van morgen. Samen verleggen we grenzen en geven we de richting aan. De richting van de toekomst. En die kan jij mee bepalen. 

De Universiteit Antwerpen hecht belang aan het welzijn van studenten en personeel. Verschillende diensten binnen de universiteit werken hierrond. Om deze verschillende initiatieven met elkaar te verbinden en de toepassing van de nieuwe regelgeving rond Grensoverschrijdend Gedrag (GoG) in het Hoger Onderwijs mee vorm te geven  zoekt het rectoraat van de Universiteit Antwerpen een

Coördinator Meldpunt Grensoverschrijdend Gedrag personeel (50%)

De functie omvat onder andere volgende opdrachten:

• Je coördineert het beleid van de Universiteit Antwerpen ter voorkoming van grensoverschrijdend gedrag (GoG), met een focus op doctoraatsonderzoekers en personeel. Je werkt daarbij nauw samen met de coördinator Meldpunt GoG studenten. Jullie zijn elkaars back-up en werken samen initiatieven uit.
• Je bent vertrouwenspersoon voor personeel en doctorandi.
• Je bent het algemeen aanspreekpunt voor GoG personeel/doctorandi, zowel intern als extern.
• Je bent medebeheerder van het centraal register GoG en het register van feiten door derden.
• Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van interne procedures rond GoG voor personeel en doctorandi.
• Je ondersteunt de vertrouwenspersonen en werkt mee aan de uitbouw van een vertrouwensunit. 
• Je initieert en faciliteert interne supervisie. Je hebt hierbij aandacht voor de kwaliteitsopvolging van vertrouwenspersonen, verwachtingsmanagement bij de melder en nazorg voor alle betrokkenen (melder, aangeklaagde, omstaanders,…).
• Je biedt ondersteuning bij acute interventies rond GoG. Je maakt deel uit van het crisisteam, samen met de arbeidspsychologen van de externe dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk.
• Je trekt conclusies uit incidenten en interventies van psychosociale aard. Deze anonieme, collectieve conclusies deel je, samen met je adviezen met de werkgever met het oog op de evaluatie van het psychosociale preventiebeleid. Je voert deze evaluatie uit samen met de preventieadviseur psychosociale aspecten.
• Je verzorgt de vierjaarlijkse zelfevaluatie van het VLIR-charter GoG samen met de coördinator Meldpunt GoG studenten waarbij je het gekozen beleid evalueert, en beleidsadviezen formuleert voor GoG met focus op personeel, incl. doctorandi.
• Je werkt samen met het Departement HR aan de welzijnsbevraging voor personeel (incl. doctorandi). Je geeft input over de opmaak, communicatie, analyses, resultaten, actie- en beleidsplannen.
• Je werkt met het Departement Marketing en Communicatie aan communicatiecampagnes GOG. 
• Je neemt deel aan het maandelijks psychosociaal overleg.
• Je rapporteert aan het Diensthoofd Preventie en Bescherming op het Werk.

• Je bezit een masterdiploma waarvan het curriculum een aanzienlijk deel psychologie en sociologie bevat.
• Je hebt de opleiding tot vertrouwenspersoon Welzijnswet doorlopen of bent bereid deze op korte termijn op te nemen.
• Je hebt ervaring met het toepassen van wetgeving. Je werkt in overeenstemming met de Welzijnswet, de Codex Welzijn op het werk en de Codex Hoger Onderwijs.
• Ervaring als bemiddelaar of vertrouwenspersoon is een troef.
• Je werkt vanuit een open, luisterende houding alvorens tot actie of besluitvorming over te gaan.
• Je bent communicatief onderlegd en gaat een dialoog aan op een verbindende manier.
• Je kan vlot overweg met Microsoft365.
• Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands en het Engels.
• Je gaat klantvriendelijk, integer, creatief, kwaliteitsgericht en samenwerkingsgericht te werk.
• Je kan goed plannen, organiseren en zelfstandig werken.

• We bieden je een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. 
• Je ontvangt een bruto maandwedde als expert binnen de gradenvork 7.1-9.1 van de loonschalen van het Administratief en Technisch Personeel. Je aanvangsgraad (doorgaans graad 7) hangt af van je relevante professionele ervaring. Bij een deeltijdse aanstelling wordt je salaris pro rata berekend op basis van het tewerkstellingspercentage. 
• Je krijgt maaltijdcheques, ecocheques, internet-connectiviteitsvergoeding, een groepsverzekering, een verzekering gewaarborgd inkomen, en een fietsvergoeding of volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• Je kan volgens een flexibele arbeidstijdregeling werken.
• Je hebt 40 vakantiedagen en een week collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Je werkt grotendeels op Campus Middelheim, in een dynamische en stimulerende werkomgeving.
• Lees hier meer over werken bij de Universiteit Antwerpen en ontdek alle andere voordelen.

Solliciteren?

• Je kan tot en met 10 september 2025 voor deze vacature solliciteren via het online sollicitatieplatform van de Universiteit Antwerpen. Klik op de knop ‘solliciteren’ en vervolledig het online sollicitatieformulier. Voeg de volgende bijlages toe:
  • CV
  • motivatiebrief  
• De selectiecommissie bekijkt zo snel mogelijk na de sollicitatiedeadline alle sollicitaties. Zodra er een beslissing genomen is, brengen we je op de hoogte. Als je na de preselectie nog steeds in aanmerking komt, word je geïnformeerd over de eventuele volgende stap(pen) in de selectieprocedure.
• Bij vragen over het online sollicitatieformulier kan je de Frequently Asked Questions raadplegen of mailen naar jobs@uantwerpen.be. Bij inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met Lieve Op De Beeck, diensthoofd Preventie, lieve.opdebeeck@uantwerpen.be, gsm: 0497441278.

De Universiteit Antwerpen is een duurzame, gezinsvriendelijke organisatie die maximaal in de groei van medewerkers investeert. We stimuleren diversiteit en hechten veel belang aan een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen - ongeacht gender, functiebeperking, afkomst, levensbeschouwing, seksuele oriëntatie of leeftijd. Wij moedigen mensen met een diverse achtergrond en diverse eigenschappen aan om te solliciteren.